1. Spreekt de tone of voice in de vacaturetekst je aan?
Is het taalgebruik formeel, word je met ‘U’ aangesproken en is de tekst over het algemeen nogal zakelijk? Dan is dat waarschijnlijk ook de cultuur op de werkvloer. Hoe een bedrijf schrijft, is vaak ook hoe een bedrijf is en hoe mensen in de organisatie met elkaar omgaan. Als je zelf een vlot, creatief type bent dat heel informeel met mensen omgaat, is dit misschien niet helemaal het bedrijf voor jou.
2. Welke eigenschappen en vaardigheden zijn musthaves?
Naast taken en verantwoordelijkheden, staat in een vacature voor een personal assistant ook de eigenschappen en criteria waar de ideale kandidaat aan voldoet. Voor een rol als PA zijn dat vaak eigenschappen als ‘flexibel’, ‘proactief’, ‘initiatiefrijk’ en ‘stressbestendig’. Maar daarnaast worden ook regelmatig andere vaardigheden gevraagd, zoals ervaring met bepaalde programma’s en systemen, of goede beheersing van de Engelse taal. Jammer, maar waar: als je niet aan de gestelde eisen voldoet, heeft het waarschijnlijk niet heel veel zin om te solliciteren.
Personal assistants (en alle andere assistants) hebben vaak een schat aan vaardigheden die ze goed maken in hun werk. Welke vaardigheden assistants sowieso hebben, lees je in ons blog ‘Deze vaardigheden misstaan niet op het cv van een assistant’.