Blog
Het is dé vraag die assistants en werkgevers bezighoudt: wat verdient een assistant vandaag de dag? Ook Het PA Bureau krijgt de vraag (meer dan) regelmatig, zowel vanuit kandidaten als opdrachtgevers. Tijd om in te zoomen op het salaris van assistants, en waarom daar onderling nogal wat verschil tussen bestaat.
Blog
Wie een google-search loslaat op het salaris van een personal assistant, komt allerlei bedragen tegen. Er valt moeilijk een pijl op te trekken. Dat begint natuurlijk al met de vraag voor welk type assistant het salaris moet zijn: het is algemeen bekend dat het salaris van personal assistants, management assistants, executive assistants en office managers van elkaar verschillen. Daar hebben we het later over. Laten we beginnen – we heten immers Het PA Bureau – met het salaris van een PA.
Er zijn websites die spreken over een maandsalaris van 2900 euro – bruto uiteraard, op basis van veertig uur – terwijl een andere site een bovengrens van 6500 euro noemt. Daartussenin liggen gemiddelde maandsalarissen tussen 3000 en 4000 euro. Nogal een brede range zou je zeggen. Dat klopt: het salaris van een personal assistant loopt sterk uiteen.
Toen Het PA Bureau in 2021 startte, lag het gemiddelde salarisniveau sowieso lager dan nu. Met alvast een kanttekening: wij bemiddelen doorgaans in het hogere segment. Maar zelfs in ons segment was een maandsalaris van 4500 euro vier jaar geleden veel. Terwijl nu een salaris van 4500-5000 euro eerder regel dan uitzondering is. Vaak gaat het zelfs tot 6000 euro per maand.
Wat een assistant verdient, hangt van meerdere factoren af, zoals:
Feit: in de Randstad en de grote steden liggen de salarissen – in elke branche, niet alleen voor assistants – hoger dan daarbuiten. Steden als Amsterdam, Den Haag, Utrecht en Rotterdam voeren de lijst aan: hier kun je als assistant verreweg het hoogste salaris verwachten.
Een hoger opleidingsniveau betekent vaak een hoger salaris. Een assistant met een afgeronde hbo-opleiding op zak begint vrijwel altijd met een hoger startsalaris dan een mbo-opgeleide collega. Vandaag de dag eisen organisaties steeds vaker dat een assistant een hbo-werk- en denkniveau heeft. Deze shift in opleidingsniveau heeft logischerwijs ook een positieve impuls gegeven aan de salarisstijging.
Waarmee we eigenlijk de belangrijkste reden voor de enorme stijging in salarissen van assistants te pakken hebben: de rol van assistants is de afgelopen jaren drastisch veranderd. Daar schreven we recentelijk een heel interessant blog over (‘Van secretaresse naar strategisch sparringpartner’). De crux: vroeger waren assistants vooral een praktische en administratieve ondersteuning voor executives en organisaties. Anno nu zijn ze steeds meer inhoudelijk betrokken bij projecten. Die ontwikkeling leidde tot een nieuwe invulling van én waardering van de rol van de assistant. En die waardering vertaalt zich ook naar een hogere financiële waardering. Kortom: een hoger salaris.
Allereerst is de scheidslijn tussen de verschillende assistants niet zo zwart-wit. Zo kan het zijn dat de taken van een management assistant in een andere organisatie door een executive assistant of door een personal assistant gedaan worden, en andersom. Toch kun je in de regel wel zeggen dat PA’s, executive assistants en directiesecretaresses het meest verdienen (meer dan 4500 per maand), en office managers en management assistants het vaak met een iets lager salaris moeten doen – doorgaans tussen 3500-4500 per maand. Maar nogmaals: dat verschilt per organisatie. Zo verdient een office manager in de entertainmentbranche minder dan een office manager bij een advocatenkantoor, net als dat de PA van een mid-level manager aanzienlijk minder op de rekening gestort krijgt dan de PA van de CEO van een groot bedrijf. Hoe hoger het niveau waarop er ondersteund wordt, hoe meer er van de assistant verwacht wordt, hoe meer er betaald wordt.
Als Het PA Bureau juichen we de ontwikkeling uiteraard toe. Het is mooi om te zien dat executives en organisaties inzien dat een goede assistant essentieel is om succesvol te zijn. Daarom zijn ze ook bereid om hogere salarissen te betalen. Het werkt twee kanten op: assistants weten – zeker als ze al langer in het vak zitten – hoe belangrijk ze zijn en welke meerwaarde ze leveren. Bedrijven die een laag salaris bieden, hebben de grootste moeite om goede assistants te vinden.
Is jouw organisatie op zoek naar een goede, strategisch sterke assistant? We helpen je graag! Neem contact op via catharinavanbruggen-blaauw@hetpabureau.nl.
Lees ook: